سوق العمل الروسي لن ينقذ المهاجرين الأفارقة

د.خالد العزي

 تتزايد المنافسة على عمال آسيا الوسطى بين الاتحاد الروسي والغرب والشرق، قطر ستستقبل 4 آلاف عامل مهاجر من طاجيكستان، لقد اتفق على ذلك وزيرا التنمية الاقتصادية والتجارة في طاجيكستان زافكي زافكيزودا، ورئيس الوزراء ووزير الخارجية القطري الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل سوني، في إطار الاجتماع الرابع للجنة الحكومية الدولية المشتركة لجمهورية طاجيكستان وقطر  الذي  عقد في الدوحة يومي 1 و3 تشرين الاول /اكتوبر 2023. كما نوقشت قضايا هجرة العمالة في برلين خلال قمة “آسيا الوسطى – ألمانيا” الأولى. وتتزايد المنافسة على الأيدي الحرة في آسيا الوسطى. ويفضل العمال المهاجرون من دول آسيا الوسطى بشكل متزايد الدول الغربية أو الشرقية.

بظل السعي الحثيث من الغرب والشرق على اليد العاملة في دول آسيا الوسطى، تبقى روسيا الدولة الأكثر جاذبية النشاط العمالي لمواطني بلدان رابطة الدول المستقلة. وفقًا الى مركز الهجرة الفيدرالي، فإن 90% من إجمالي عدد العمال المهاجرين القادمين من بلدان رابطة الدول المستقلة يعملون في الاتحاد الروسي.

ولنتذكر أن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين قال على هامش المنتدى الاقتصادي الشرقي إن الاقتصاد الروسي يحتاج إلى المهاجرين، خاصة في قطاع البناء. ومع ذلك، وفقًا للرئيس، من المحتمل أن يتم استبدال العمالة المهاجرة بتقنيات جديدة. وفي رأيه، فإن تدفق العمال إلى الاتحاد الروسي أمر ضروري، ولكن من الضروري اختيار أولئك الذين يحتاج   إليهم لتنمية اقتصاد  الدولة . وشدد بوتين على أنه “لا يوجد الكثير من المهاجرين” في سوق العمل، 3.7% فقط من إجمالي عدد العمال.

وتعتقد وزارة التنمية الاقتصادية أنه يجب جذب المهاجرين إلى الاقتصاد الروسي قدر الإمكان. والسبب هو أن مستوى البطالة المنخفض بشكل غير طبيعي يبطئ تنمية البلاد. وقال الوزير مكسيم ريشتنيكوف في المنتدى الإقليمي للابتكار الاجتماعي إن روسيا بحاجة إلى العمل بشكل أكثر نشاطًا مع بلدان رابطة الدول المستقلة، وفي المقام الأول آسيا الوسطى، حيث يوجد العديد من العمال.

لكن  تدفق العمال الأجانب لا يعوض الانخفاض الطبيعي في عدد السكان في روسيا. وإذا استمر هذا الاتجاه، فسوف يعتمد الاتحاد الروسي على العمال الأجانب لمدة 10 إلى 20 سنة أخرى.

فإن موارد العمل بدأت تنفد بالفعل في بلدان رابطة الدول المستقلة. تظل مسألة إيجاد موارد العمل مفتوحة. أصبحت روسيا موطنًا ثانيًا للمهاجرين. أطفال أولئك الذين أتوا إلى روسيا قبل 20-30 عامًا وُلدوا ونشأوا في روسيا. لقد بدأ جيل الشباب بالفعل تكوين عائلاتهم ، ويحصل الكثير منهم على تصاريح الإقامة والجنسية الروسية، ويصدرون شهادات السكن، ويخدم أطفالهم في الجيش الروسي. أي أنهم يصبحون مواطنين كاملين في الاتحاد الروسي.

لكن المنافسة على العمالة تشتد. وتتطلع أوروبا إلى المهاجرين من آسيا الوسطى. وهكذا، في قمة رؤساء الدول في برلين “آسيا الوسطى – ألمانيا”، ناقش فيها المستشار الألماني أولاف شولتز قضايا هجرة العمالة. وأشار إلى أن ألمانيا ستخلق المزيد من فرص العمل لمواطني دول آسيا الوسطى.

فإن العمالة المهاجرة من دول آسيا الوسطى تعمل بالفعل في أعمال موسمية في المملكة المتحدة وبولندا وفي مواقع البناء في كوريا الجنوبية وحتى في دول الخليج العربي. وتفتح الصين أيضًا أبوابها أمام العمال المهاجرين. لذلك سيكون من الصعب على روسيا التنافس على الأيدي الحرة.

وهذا ليس التغيير الوحيد في مجال العمل. بعد وباء فيروس كورونا، ظهر اتجاه جديد – الاتصالات والتقنيات الرقمية، التي أصبحت متاحة لكل عامل أجنبي وخلقت وظائف شاغرة جديدة، مما أثر على سوق العمل. واليوم، يعمل العديد من العمال الأجانب في قطاع التكنولوجيا العالية.

لذلك، من الضروري إجراء إعادة تقييم شاملة لسياسة الهجرة. ويشعر الخبراء بالقلق من أن روسيا أصبحت أقل جاذبية للعمال المهاجرين. والسبب، هو سياسة الهجرة الصارمة والرواتب المنخفضة مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي، وأيضا  هناك مؤخرًا نمو نشط في المشاعر المعادية للمهاجرين وكذلك استخدام العديد من الأساليب الاستفزازية لإثارة الخلافات العرقية، بما في ذلك عامل الهجرة.  مثلا سكان مولدوفا، الذين اختاروا روسيا سابقًا لكسب المال، يفضلون الآن الذهاب إلى ألمانيا والدول المجاورة لها. لذا من الضروري تسريع الإصلاح في قطاع الهجرة.

والجدير بالذكر  أن القانون الأساسي للهجرة عمره أكثر من 20 عامًا. لقد تغير الوضع الاقتصادي وسوق العمل بشكل كبير خلال هذا الوقت. وقد أثبت الزمن أن كل هذه التغييرات والإضافات على القوانين القائمة لا تتوافق مع واقع اليوم، بل تساهم في الفساد في مختلف مجالات الصناعة وتحد من فرص العمال الأجانب.